Hoe geïntegreerde software-oplossingen de kwaliteit van jouw (internationale) data verbeteren
De salarisadministratie zelfstandig bijhouden is bijna een onmogelijke opgave naarmate een bedrijf verder groeit. Misschien werk je nu zelfs wel in binnen- en buitenland. Het beheren van de salarisadministratie in verschillende landen is ontzettend complex. Niet alleen krijg je informatie vanuit meerdere hoeken, ook moet je rekening houden met verschil in wetgeving en spelen ook culturele verschillen een rol.
Merk je dat dit echt ongelooflijk veel werk wordt en dat men steeds vaker steekjes laat vallen? Door gebrek aan kennis, het ontbreken van inzicht of simpelweg te weinig tijd? Dan is het hoog tijd voor verandering. De salarisadministratie uitbesteden middels geïntegreerde software-oplossingen is dan een goed alternatief. Hiermee bespaar je niet alleen tijd en verklein je het risico op menselijke fouten, maar verbeter je ook nog eens de algehele kwaliteit van jouw (internationale) data. In dit artikel gaan we hier nog wat dieper op in.
Slimme softwareoplossingen met AFAS
De slimme softwareoplossingen met AFAS maken het een stuk gemakkelijker om de salarisadministratie op orde te houden. Zelfs als er ook in verschillende landen wordt gewerkt. De slimme software wordt namelijk constant up-to-date gehouden en weet alles over de huidige wetgeving binnen de verschillende landen. Ook als het gaat om landen buiten de EU. Hierdoor weet je zeker dat de salarisadministratie aan alle wettelijke eisen voldoet en hebben de gebruikers van de software ook minder kennis nodig over de wetgeving in deze landen. Zij kunnen rekenen op de expertise van deze slimme software. Wel zo gemakkelijk!
Inzicht in alle vestigingen wereldwijd
Hoe groter een bedrijf groeit (zeker als deze ook nog eens overzees gaat), hoe lastiger het wordt om het overzicht te bewaren. Dit is echter wel essentieel om valkuilen te doorbreken en mogelijke risicofactoren te voorkomen. Als er fouten worden gemaakt of het in een bepaalde vestiging niet lekker loopt, moet je hier vroegtijdig van op de hoogte zijn. Anders loop je het risico dat het straks niet meer terug te draaien is.
Dankzij deze software krijg je echter inzicht in alle vestigingen wereldwijd en dat vanuit één centraal punt. Zo heb je alle actuele informatie binnen handbereik.
Minder tijdrovende processen
Het is vrijwel een onmogelijke opgave om de salarisadministratie van vestigingen wereldwijd handmatig bij te houden. Als je niet de voorkeur geeft aan geïntegreerde software-oplossingen, betekent dit dat je ongelooflijk veel tijd kwijt bent om dit allemaal bij te houden. HR-managers moeten dan echt hun geheel dagen vullen met het bijhouden en ordenen van informatie. Dit is niet alleen bijna een onmogelijke opgave, maar maakt ook nog eens dat er weinig tijd overblijft voor niet-operationele taken. Door de salarisadministratie te digitaliseren en van slimme software gebruik te maken, bespaar je flink wat tijd, voorkom je menselijke fouten en zorg je voor een betere kwaliteit van je data. En daar is dus ook nog eens minder mankracht voor nodig! Je regelt het moeiteloos in AFAS. Zo bespaar je kosten, worden fouten gemakkelijker doorzien en creëer je dus veel betere resultaten binnen het gehele bedrijf.